随着节日季的到来,许多企业正在规划派对和赠送礼物。然而,如何避免给澳大利亚税务局(ATO)“送礼”呢?以下是帮助你在节日规划中最大限度地进行税务优化的关键要点。
如何使员工节日派对免税或减少税负?
虽然完全避免与节日相关的税费较为困难,但你可以通过合理规划派对的形式,最大程度地减少税务成本。然而需要注意的是,如果你成功避免了缴纳附加福利税(Fringe benefits tax, 以下简称FBT),通常情况下你将无法为相关费用申请税务抵扣或商品与服务税(Goods and Services Tax, 以下简称GST)抵免。以下是具体细节:
免FBT的选项
- 办公室内派对: 在工作日于办公室内举办的派对,通常无需缴纳FBT。与派对相关的食品和饮料通常也免税。此外,从办公室出发或返回办公室的交通费用也免FBT,这对于员工在活动后需要交通安排的情况尤为有帮助。
- 办公室外派对(每人费用不超过300澳元): 如果派对在办公室外举行,并且每位员工的费用不超过300澳元(FBT的小额福利限额),通常也无需缴纳FBT。然而,如果你避免了FBT,那么这些费用将无法申请税务抵扣或GST抵免。
涉及FBT但可抵扣的情况
- 如果你选择举办更为豪华的派对,并且每位员工的费用超过了300澳元的小额福利限额,那么你将需要缴纳FBT。但在这种情况下,你可以为这些费用申请税务抵扣和GST抵免。
送礼是否可以抵扣?
- 客户礼品: 如果赠送客户礼品的目的是为了提升业务收益,则这些礼品通常可以申请税务抵扣,因为它们被视为营销费用。然而,礼品的性质很重要。如果礼品是高尔夫活动、餐饮券等与娱乐相关的内容,则不可抵扣。
- 员工礼品: 关键是确保礼品是偶然的、非经常性的,且每次的价值低于300澳元的小额福利限额。例如,不要为同一员工提供价值超过300澳元的多份礼品,或长期的健身会员卡等,否则将触发FBT。此外,在一年内于不同时间赠送礼品,通常不会累计计算以触发FBT。
节日期间的客户宴请费用是否可抵扣?
无论是圣诞节还是其他时间,与客户的宴请费用(如食品、饮料或娱乐活动)通常不可抵扣。ATO明确规定,这类费用不属于可税务减免的业务开支,以确保纳税人不会分担你的社交成本。
在规划你的圣诞节庆祝活动时考虑税务因素,可以帮助你最大限度地管理成本。尽管想避免所有税费极其困难,但了解FBT规则、抵扣和小额优惠方面的规定,对于最终结果会带来重大差异。最后,祝您节日愉快,并且希望您的活动不仅具有节日的喜庆还可以维持较低的税务成本。
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By Yvonne Shao @ Pitt Martin Tax